這個廣東窮縣火了!為了82個事業編,一群博士搶破了頭

時間:2022年02月21日 20:08:39 中財網
  不曾聞名的偏遠縣城,竟一下子吸引了800多名碩博生,競爭82個崗位。是有什么魅力?

  高學歷人才扎堆進縣城
  最近,廣東河源的和平縣火了一把,只因一次人才引進。

  1月17日,和平縣發布了2022年引進高學歷人才公告。計劃引進82名師范、工程、法學、管理、測繪等專業的國內外博士、碩士研究生、一流大學或一流學科建設高校本科畢業生。

  出人意料的是,截至1月30日下午5點半,和平縣政府官網顯示,已收到810多份報名表。

  甚至在報名截止時間后,人才組還收到約50名申請者的報名材料。

  在之后的公告中可知,通過資格審核的人數有700多人。崗位競爭比例達到8:1。

  公告還顯示,由于人數大大超出預期,電話面試將延期進行。

  從學歷層次看,博士31名,碩士700多名,其余均為雙一流大學本科生、急需緊缺專業本科生、海外留學本科生;
  從畢業院???,有中國科學院大學、清華大學、中國科學技術大學、中國人民大學等國內著名高校畢業生,也有來自美國、俄羅斯、英國等著名高校留學生。


  當網友在為大批碩博競爭該崗位震驚之時,很多人還是第一次知道和平縣的存在。

  曾是扶貧開發重點縣
  和平縣在哪?

  它位于廣東河源市的北部地區,與江西省接壤。


  該縣總面積近為2300平方公里,略呈“桑葉形”。西北部崇山峻嶺,中部和東南部是丘陵地,其中間有峽谷平原,并且在此建立了和平縣的縣城。

  去年12月,京港高鐵贛深段開通運營。位于和平縣的和平北站是贛深高鐵南下入粵的第一站。

  由于在地理位置上遠離廣東繁盛的地區,其知名度幾乎沒有。

  同時,和平縣在經濟發展上也大受影響。2020年,它曾被列入廣東扶貧開發重點縣。

  去年全年和平縣地區生產總值為127.87億元,同比增長2.1%,兩年平均下降1.7%。在廣東省的縣區GDP排名上,在一百名外。

  據第七次人口普查,和平縣常住人口有35.39萬,轄區人口超過十萬的鄉鎮只有一個。較第六人口普查,十年間,和平縣已減少2萬人,人口為負增長。

  就是這樣欠發達的縣,卻一下子吸引了800多位碩博人才。

  編制+高薪,很難不心動
  原因在于,和平縣給出了超豐厚的福利待遇。

  今年,和平縣拿出了年3%的地方一般公共預算支持人才發展,下撥的人才發展專項資金還從每年的100萬元提高至2000萬元。

  薪資補貼上,博士生每月補貼1萬元,年薪約26萬;急需緊缺人才每月補貼2000元,碩士生每月補貼1500元,年薪約13萬,雙一流大學本科畢業生每月補貼1000元。

  住宿方面,可以安排入住人才公寓。若是在和平縣購房,給博士可以發50萬元,給碩士至少10萬元購房補貼。

  在職級方面,博士生可聘任為八級職員或副科級,碩士可聘任為正股級。

  相較于在一線城市工作,十幾二十萬的薪資對他們來說或是普通水平。但在這個人均可支配收入只有2.7萬元的縣城來說,已經算小康以上了。

  并且,像補貼、購房待遇等,也是編制外的工作少有的。

  據安居客顯示,和平縣二手房價在5000元左右一平米,博士可以全款買個中戶型了。



  此外,配偶工作、子女教育都可以安排。

  通過人才引進政策,這些人在和平縣穩定幸福的生活將一步到位。

  據了解,2020年和平縣地方一般公共預算收入為6.99億萬元。按引進碩士的薪酬待遇標準計算,82名碩士一年光是支出薪資+補貼,就要1223.6萬。

  一千兩百多萬,對這個小小縣城來說,著實還是有一定壓力。

  但花這些錢,真的可以讓他們長期留下嗎?

  高學歷人才和“和平縣”的困局
  高薪之下必有勇夫,像這種高學歷人才擠破頭進編制、進普通崗位的現象還有很多。

  2021年,河南中煙錄取了一批大學生。有135個崗位負責制絲和卷包,其中30%是研究生,不乏來自于人民大學、武漢大學、英國曼徹斯特大學等名校。

  2021年,內蒙古鄂爾多斯高薪招聘中小學教師。清華北大的畢業生,一次性簽訂3年聘用合同,每人年薪50萬元,簽訂6年合同,年薪60萬。

  這些都無一例外的,屬于大家公認穩定的體制內工作。

  哪怕是流水線日復一日的工作,還是遠離家鄉窮鄉僻壤的地方,在高薪的吸引下,好像已經不在大家的考慮范圍之內了。

  實際上,無論是個人,還是欠發達地區,都陷入了一種困境。

  編制不知何時成為了高學歷人才發展的盡頭。

  有觀點認為這是學歷過剩導致的內卷。但實際上,我國研究生學歷不足1%。越來越多高學歷的人選擇穩定,不過是在風險社會下的一種自我保護。

  個人選擇無可厚非??稍谟欣谏鐣M步和發展的層面上,參與難度更高、專業技術更強的崗位,他們是更適合的。

  而對和平縣這樣欠發達的地區,編制+高薪+福利,成了吸引高學歷人才的唯一方法。

  本地年輕人看不到個人發展的希望,不愿留下,只能走出去。地方則要提供更多的福利吸引外地籍貫的人才,從名單中可見,有不少省外人士。

  利益之外,有多少人是真的愿意留在和平縣長久的發展。在崗位選調之后,和平縣可能要繼續吸引人才,然后失去人才,再吸引。

  知乎上,有不少通過人才引進就業的分享。有位網友就說:
  “接二連三的聽到各種津補貼取消的消息,我的內心也開始飄忽不定,加上免費的加班次數越來越多,真不禁開始動搖了,仕途的瓶頸,加上錢途的堪憂,如果去了企業,會不會顧得更好呢?”

  可以確定的是,當這個地方沒有足夠吸引的時候,人才自然會流失。沒有積累濃厚的情誼,和平縣難以成為博碩們的“根”。

  花多少的錢,能永遠留住人才,這對GDP剛過百億大關不久的和平縣或是一個考驗。
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